【2020年 冬ボーナス調査】平均支給額35万円、昨対比は４％減

調査目的

みずほ総合研究所の発表によると、2020年冬の民間企業の一人当たりボーナス支給額は前年比▲7.5％と予測され、リーマンショック以来の大幅減の見通しとなっています。その背景には、コロナ禍での業績悪化が挙げられ、特に観光や宿泊、飲食や娯楽などのサービス業においては営業自粛や休業による低迷が続いており、その影響は計り知れないものとなっています。

まねーぶ調べでは、全国正社員800人を対象に2020年度の冬ボーナス調査を行い、支給額と昨対比そしてボーナスの使い道や評価について明らかにし、景気回復への課題について社会保険労務士・1級FP技能士の岡崎壮史氏に考察していただきました。

調査回答者の属性（n=800）

調査１：2020年度 冬ボーナスの支給有無

全国正社員800人（業種・企業規模問わず）に、2020年度の冬ボーナスの支給有無について調査したところ、「支給あり」は73.8％（590人）であり、対して「支給なし」が26.3％（210人）と、およそ4人に1人が支給されないという結果でした。
支給なしの理由として、「会社の業績が悪いため（コロナによる業績悪化含む）」が69.5％と突出し、次いで「固定給・年俸制のため」13.3％、「企業規模が小さいため」11.4％と続きました。

社会保険労務士・1級FP技能士の岡崎壮史氏の考察今年の冬の賞与は業界によって明暗が分かれました。コロナ禍という状況ではあったとはいえ、ボーナスが出るところはしっかり出ており、出ないところはまったく出ないといった結果になりました。

特に、コロナ禍の影響を強く受けている「宿泊」「飲食」「製造業」などでは、賞与の支給がないところの割合が高いです。そのため、今後のコロナ禍の状況によっては賞与が不支給となる割合が増加すると予想されます。

調査２：2020年度 冬ボーナスの支給額

2020年度の冬ボーナスの支給額について、支給対象者のみ（590人）の平均値は35万円、中央値は30万円という結果でした。支給額の内訳では、「20万円以上～30万円未満」が23.6％と最も多く、次いで「10万円以上～20万円未満」18.1％と続き、30万円未満がおよそ半数を占めています。

本調査結果での最高支給額は110万円（金融・保険業／勤続年数10年以上～15年未満）、最低支給額は3万円（卸売・小売業／勤続年数3年以上～5年未満）でした。

社会保険労務士・1級FP技能士の岡崎壮史氏の考察賞与の支給額の平均値は管理職の人などの結果が反映されているため、高くなっているものと考えられるますが、実際のところは「20万円前後（実際にはもっと少ないかもしれません）」になっていると考えられます。

実際の賞与の金額は、従来であれば「約1.5～2.5か月分」となるところですが、コロナ禍により業績が悪化したことを受けて、「支給額を減額する」もしくは「不支給にする」といった形で対応せざるを得ない会社が多いといえます。

調査３：昨年（2019年度）冬ボーナスとの比較

2019年度の冬ボーナスの支給額について、昨年支給対象者のみ（677人）の平均値は36.4万円であり、昨対比は96.0％（4％減）という結果でした。
本年支給額との増減内訳では、「増額」21.1％、「同額」27.5％、「減額」51.4％であり、半数以上が昨年度よりもボーナス額が減っていることが明らかになりました。また、最大増額は20万円（金融・保険業）、最大減額は50万円（製造業）でした。

社会保険労務士・1級FP技能士の岡崎壮史氏の考察前年の冬の賞与と比較すると、平均値では4ポイントほどの減少にすぎませんが、実態はもっと減少の幅が大きいです。昨年と比べて業績が悪化（売上が減少）しているところの割合が多いので、その点を踏まえると昨年の賞与額と比較した減少額はもっと大きなものであると体感している方が多いです。

今後については、コロナ禍の影響がどこまで拡大するかなど、コロナによって大きく左右される時期がまだまだ続くと考えられます。

調査４：2020年冬ボーナスの使い道と昨対比

2020年冬ボーナスの使い道について（※使途合計100とした割合回答の平均値）は、「貯金」が55.2％と突出していますが、昨年の57.3％から2.1ポイント下降しています。さらに「遊興費（外食・レジャー費 等）」も5.0％と、昨年の7.4％から2.4ポイント減となり、外出自粛に加えて支出を控える傾向となっています。

一方で、「生活費（生活雑貨・日用品 等）」は15.4％と昨年から3.3ポイントと大きく上昇し、現状の生活を支えるための補填となっているようです。また「ローン返済」も9.9％と昨年から2.0ポイント増となり、前述の「貯金」に回すより返済に充てる額が増えていることが読み取れる内容です。

社会保険労務士・1級FP技能士の岡崎壮史氏の考察コロナ禍の収束への見通しが立たない状況であるためか、貯蓄に回すというよりも当面の生活費などの確保を優先する人の割合が増加していることが伺えます。

また、コロナ禍による業績悪化に伴う倒産が相次いでいることなどからもわかりますが、「将来の備え」よりも「当面の生活を維持する事」を優先する動きが如実に表れているものと思われます。

調査５：2020年の冬ボーナス支給額に対する評価

2020年の冬ボーナス支給額に対する評価については、「納得できる」29.8％、「やや納得できる」32.6％を合わせて6割強が納得と回答し、その理由として「コロナ禍で不安定な中でも供給されたから」が368人と突出し、次いで「昨年の支給額よりも高いから」67人、「自身の努力・成果に見合っているから」59人と続きました。

一方で、「あまり納得できない」20.8％、「納得できない」16.9％を合わせた4割弱の理由として、「自身の努力・成果に見合ってないから」が119人、次いで「昨年の支給額よりも低いから」87人、「査定内容・基準が曖昧だから」75人と続きました。

本調査で寄せられた2020年の冬ボーナスに対する声をご紹介します

社会保険労務士・1級FP技能士の岡崎壮史氏の考察「納得できる」というよりは「割り切っている」と考えている声が多く、「納得できない」と答えている人は意外にも少ないようにも見えました。

しかし、本当に頑張っている業界（医療業界など）で働いている人からすれば、到底納得できないという人が大半を占めているものであることも容易に推測できます。このままの状況が続くと、経済だけでなく社会にも大きな影響が出ることが予想されます。

調査６：来年度のボーナスに対する期待度

来年度のボーナスに対する期待度については、「あまり期待できない」44.6％、「期待できない」23.3％を合わせて7割弱が期待薄と回答し、その理由として「コロナの収束が見込めないから」が305人と最も多く、次いで「会社業績が不振だから」218人、「業績・景気回復が見込めないから」154人と続きました。

一方で、「期待できる」8.4％、「やや納得できる」23.8％を合わせた3割強の理由として、「会社業績が好調だから」が95人、次いで「業績・景気回復が見込めるから」63人、「今回のボーナスが良かったから」60人と続きました。

来年度のボーナスも今期と同じような悪状況が続いた場合、自身の生活にどんな支障が生じるか聞いてみました

社会保険労務士・1級FP技能士の岡崎壮史氏の考察コロナ禍が来年も続くと予想している人が多いことが分かります。現状の状況が続いた場合についても、賞与だけでなく給与も減少するといった不安や生活が出来なくなるといった声も多く上がっています。

そんな中でも、業績を上げて以前よりも収入を挙げている人もいることは事実ですので、今までの考え方を手放して、新たな収入源を生み出す方法（副業など）を実践することが望まれる時代とも言えます。

監修者プロフィール

マネーライフワークス
代表　岡崎 壮史

マネーライフワークス
代表　岡崎 壮史

社会保険労務士、1級FP技能士、CFPⓇ認定者

就業環境改善支援事業において「過重労働解消のためのセミナー」「就業環境整備改善支援セミナー」（いずれもオンラインセミナー）のセミナー講師（実施回数は100回以上）として、働き方改革の推進支援の事業を行っており、他にも助成金に関するセミナーやコンサル・申請代行なども行っている。
また、お金に関するウェブサイトのコラム記事などの執筆や監修なども行っている。